evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. 2. evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

 
 2evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas  Materi-materi orientasi disesuaikan dengan tujuan, kebijakan, rumah sakit/puskesmas

2 KAK Orientasi Pegawai Baru 2019. Pencatatan, pelaporan, dan evaluasi kegiatan Penanggung jawab program orientasi wajib mendokumentasikan, melaporkan, dan melakukan kegiatan program. NAMA : dr. Ester Nunuk I. 2. Keempat : Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan setelah kepala puskesmas, penanggung jawab upaya, pelaksana upaya dan pegawai yang baru selesai menjalani masa orientasi. topoka, no 41, kab. Kepala UPTD Puskesmas Gianyar I menugaskn pegawai, penanggung jawab, pelaksana baru untuk melaksanakan orientasi. SOP dan bukti pelaksanaan orientasi (laporan pelaksanaan orientasi). 27 tlp. E. mengenal dan memahami tata organisasi, Visi, misi, tata nilai dan tugas serta. Orientasi adalah proses pengenalan dan penyesuaian pegawai baru. Puskesmas Harum dalam memenuhi ketersediaan tenaga yang Profesional membuat. Otisah, SKM. 1. Dengan. UPT PUSKESMAS BAKTIJAYA. PELAKSANA PROGRAM YANG BARU PUSKESMAS SUKASARI JABAR. Form Evaluasi Orientasi Januari 2022. 5. 2015-2016(1) Fajar Amiruddin Fuadi. aman dan nyaman di puskesmas Rawabogo. 5 Pegawai baru dan pegawai alih tugas wajib mengikuti orientasi agar memahami dan mampu melaksanakan tugas pokok dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. 2) Tujuan pelaksanaan orientasi pemegang program baru adalah agar. 1 Hari 1 Perkenalan dengan Kepala, Ka. 3. com. Kepala puskesmas memberikan informasi tentang Visi Misi organisasi kerja, tugas. Puskesmas. Tambora hanya dilaksanakan selama 4 hari. 4. Di akhir orientasi, laporan hasil orientasi akan dilakukan evaluasi oleh Kasubbag Tata Usaha. Pengenalan program yang menjadi tugas pegawai baru. ada di surat masuk dan surat keluar di Promkes di lancer sesuai dengan. E. dipersyaratkan untuk menunjang keberhasilan upaya puskesmas. PELAKSANAAN 1. PENDAHULUAN Puskesmas merupakan pusat pengembangan kesehatan masyarakat yang juga membina peran serta masyarakat disamping memberikan pelayanan secara menyeluruh dan terpadu kepada. Halaman BLUD PUSKESMAS dr. SPO. 7 Pelaporan dan Evaluasi Calon Koordinator/anggota TIM melaporkan hasil orientasi kepada Kepala. baik. PENDAHULUAN 1. jadwal orientasi pegawai baru. Tembalang–Semarang Kode Pos. JENIS KEGIATAN Kegiatan orientasi bagi penanggung jawab UKM dan Pelaksana baru terhadap UPTD Puskesmas Iboih secara secara umum dan terhadap unit kerja secara khusus 2. Orientasi pegawai baru adalah tata cara mempersiapkan pegawai baru atau. TU, pemegang program. jasa yang diterima yang akan diterima jika. Orientasi dilakukan 2 minggu setelah TMT ditetapkann oleh BKD dan Dinkes Kab. Revisi :1 Tgl. Panduan ini digunakan untuk memberikan panduan kepada petugas tentang cara melaksanakan orientasi pada pegawai baru di Puskesmas Tete. 2 ( 2 ). c. 01 Rw. Hasil Orientasi Pembukuaan 1) Proses pembukaan orientasi dilakukan pada hari pertama diisi dengan pengarahan dari Kepala Puskesmas Megang tentang perlunya. WebBissappu, Kode Pos 92451. 4. dengan kebutuhan puskesmas, maka diperlukan orientasi bagi pegawai baru. Rencana tindak lanjut terhadap. Mempercepat sosialisasi dan integrasi karyawan baru di UPTD Puskesmas Nibong. 2. Informasi Dokumen. Laporan hasil kegiatan orientasi. com. TENTANG KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI BAGI KEPALA PUSKESMAS DAN PEGAWAI BARU PUSKESMAS. Menginventarisasi pegawai baru di Puskesmas campagaloe. minggu oleh penanggung jawab kegiatan orientasi untuk mengukur jadwal kegiatan dan materi yang diterima oleh peserta orientasi kemudian dilakukan evaluasi pada setiap minggu. PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN PUSKESMAS WOLOMARANG TAHUN 2017. KAK Program Orientasi. Kasubag TU menjelaskan materi tentang Visi, Misi, tujuan dan tata nilai struktur puskesmas, pengenalan puskesmas, tupoksi jabatan, rencana. 1) Tujuan pelaksanaan orientasi pegawai baru adalah Agar pegawai baru. Memberikan informasi kepegawaian dari tahap pekerjaan yang akan dijalani. 2 Rincian kegiatan (jenis jenis kegiatan yang akan di laksanakan dlm program tersebut) 1. 3 Tata Ruang. 1. . bpr klaten. Materi-materi orientasi disesuaikan dengan tujuan, kebijakan, rumah sakit/puskesmas. Pengertian 1. Dwiyana Sulistia Ningrum CITRA MEDIKA Nip. Mengetahui, Kepala UPTD Puskesmas Tampo. Orientasi Pegawai Baru dan Alih Tugas adalah kewajiban yang harus dijalankan untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana memahami tugas, peran dan tanggungj. 3 Waktu dan Tempat. UPTD PUSKESMAS BALEN JL. PEMERINTAH KABUPATEN GROBOGAN DINAS KESEHATAN UPTD PUSKESMAS GABUS I Jl. SK kewajiban mengikuti orientasi bagi petugas baru. Memberikan informasi tentang lingkungan puskesmas. 1. 2. Orientasi Umum dengan rincian kegiatan: 1) Visi,Misi,Motto ,Tujuan dan Tata Nilai serta Profil Puskesmas Jabon. com. Pendahuluan Dalam rangka untuk meningkatkan kapasitas kemampuan karyawan baru,maka diperlukan dan suatu mekanisme untuk melakukan pembinaan dan pembekalan bagi para pegawai baru melalui program. Kep Ttd Ka Puskesmas Puskesmas Jawakisa NIP. Anda sebagai HR tentu harus memahami karakteristik dari karyawan baru, mulai dari kepribadian, cara kerja, dan hal-hal lainnya. DINAS KESEHATAN UPTD. dimohon untuk temen-temen yang menduduki jabatan baru atau pegawai baru dimohon untuk mengisi form kegiatan orientasi pegawai. Ester Nunuk I. Mempercepat adaptasi sehingga pegawai baru bisa beradaptasi lebih cepat dan lebih. d. 2. Pelayanan/ Program. Pelaporan ditujukan kepada Kepala Puskesmas. Diunggah oleh UkieSukraini. upt puskesmas pakisaji dinas kesehatan kabupaten malang pemerintah kabupaten malang dinas kesehatan upt puskesmas pakisaji jl. Evaluasi Kegiatan. Supaya bisa bersatu laksanakan Puskesmas dalam membina orientasi tempat Kulisusu rumah tangga yang kerja dan mitra SAMAWA kerja baru 2. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. Cara melaksanakan kegiatan. Memberikan sekilas tentang gambaran umum tempat kerja C. jadwal orientasi pegawai baru. Bahan Tayang - Penilaian. 2. 1 SK. LAPORAN ORIENTASI PEGAWAI BARU. Jadwal dan jenis pelayanan Puskesmas. Buka menu navigasi. 1. TENTANG ORIENTASI PEGAWAI BARU. Karyawan baru dalam waktu 3 x 24 Jam harus dilakukan pelatihan orientasi. 19 Barandasi – Maros, Kode Pos 90513 Tlp. Pegawai dan penanggung jawab baru, melaksanakan program orientasi dimulai dari. 2. WebKERANGKA ACUAN KERJA. n Soffie Anissa a. PENUTUP Demikian kerangka acuan ini dibuat sebagai bahan acuan dalam kegiatan pemberdayaan pegawai baru di wilayah Puskesmas Sukabumi. Tugas pokok dan fungsi jabatan d. 3. Tujuan Umum Mengetahui tugas pokok dan fungsi serta tanggung jawab yang akan. 1. dan jejaringnya yaitu di Puskesmas Pembantu (Pustu). Tujuan Umum Orientasi mempelajari struktur,budaya, dan harapan Puskesmas kepada karyawan baru agar dapat segera memberi kontribusi ke organisasi. PEDOMAN ORIENTASI KARYAWAN BARU. Monitoring Evaluasi. Evaluasi dilakukan oleh kasubag TU atau atasan langsung 3. Kep Jabatan. melaksanakan tugas-tugas di rumah sakit/puskesmas. B. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. 5. Evaluasi pegawai baru dilaksanakan pada hari ke enam oleh KTU. Bagan Alir Kasubag TU. D (Tidak Baik) : 25,00 - 43,75. Memberikan informasi tentang lingkungan puskesmas F. 6. 57 Kalikajar, Telp. 2. seluruh Mei pegawai kegiatn ruangan Poli orientasi ditempatkan di. kepala puskesmas. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. laporan hasil kegiatan program orientasi pegawai baru. Orientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang di. 2. Orientasi Khusus 1. 1. Peraturan Menteri KesNomor 56. 1. Nama Kegiatan : Orientasi Pegawai Baru. Cipurut Kec. 2. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. format orientasi karyawan baru puskesmas by irfan5permana-1. atau siapapun yang akan bertugas di puskesmas. VI. METODE 1. Laporan ini berisi tujuan, sasaran, metode, materi, evaluasi, dan rekomendasi dari kegiatan orientasi. Bukti Puskesmas evaluasi kinerja pembinaan dan menerima dan yang disampaikan evaluasi kinerja oleh menindaklanjuti oleh TPCB dinas TPCB (D, W). DINAS KESEHATAN PUSKESMAS KALIKAJAR 1 Jalan Letda Sudarmono No. sendang@gmail. SOP orientasi pegawai baru by rika2ismayatiLaporan Hasil Kegiatan Orientasi Pegawai Baru Puskesmas Mahalona adalah dokumen yang menjelaskan proses dan hasil dari kegiatan orientasi yang dilakukan oleh pegawai baru di puskesmas tersebut. 2. 11. ANJAB PERAWAT AHLI MUDA & MADYA JFT BIDANG DALDUK dan KB. KTU dan PJ pelayanan: penggalian informasi tentang pelaksanaan verifikasi dan umpan balik evaluasi kinerja Puskesmas. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi karyawan baru. 196305191990112001. NathaliaDessy,SKM NIP. . Bangka Selatan Pelaksanaan Orientasi UPTD Puskesmas. Cireunghas Telp (0266)230397 Puskesmas. raya tirtomarto no. 3. Kesehatan Perorangan melaporkan hasil evaluasi kinerja kepada Kepala Puskesmas. Evaluasi kegiatan orientasi karyawan baru secara keseluruhan dilakukan setiap akhir tahun dengan membandingkan data capaian akhir dengan sasaran/ standar tentang. silahkan simpan dalam format word, semoga bermanfaat. baru sesuai dengan kompetensinya. co. Judul Asli.